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職業發展

打造良好的發展平臺

• 公司規劃了員工職位發展體系，建立了不同職位序列的職業發展雙通道，使每位員工都有明確的職業發展方向，極大地促進了公司的人才梯隊建設。

完善的內部培訓體系

• 公司對每一個員工都采取多種形式的內部培訓，如入職培訓、崗前培訓以及在職持續培訓；公司重點崗位員工，還享受每年不少于7個工作日的外出學習、培訓機會。