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為加快實施人才強企戰略，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，強化基層崗位人才培養和引進（保障），逐步完善行業頂級人才梯隊建設，實現組織發展。同時，為提高企業知名度，提升企業雇主品牌形象，持續吸引優秀青年人才打下基礎。自2013年來，康利實行校園招聘計劃，取得顯著成績，2013、2014屆培訓生保持率高達80%以上。

2014年10月下旬開始，康利人力資源部啟動2015年校園招聘。校園招聘分別在福州大學、江西理工大學、桂林理工大學、西南科技大學、武漢科技大學、安徽建筑大學、齊齊哈爾大學、中國礦業大學、山東建筑大學九所大學舉辦大型專場巡回招聘會，主要招錄生產技術、材料技術、工程技術、營銷管理、財務管理，計劃招錄80人，其中水頭公司30人、深圳公司25人、天津公司15人、康利總部10人，通過實習、試用進行優中選優，確定最終錄用名單。

10月20日，康利在福州大學成功舉辦2015年第一場校園專場招聘會。在宣講會上，水頭公司人事部負責人陳小青突破常規思維，以“選擇與學習，沉淀與擔當”為主題的精彩演說，向同學們講述自己從福州大學畢業后到康利工作的經歷。隨后，康利人力資源部負責人常超就康利的企業發展、培訓生的培養模式和職業發展進行了詳細的講解，就同學們關心的問題進行了“答同學問”，開展了廣泛的互動交流，進一步激發了同學們加入康利、服務康利的熱情。

經過激烈的角逐，20多名表現優秀的同學從400多人中脫穎而出，達成初步簽約意向。

第二站江西理工大學站于2014年10月22日拉開序幕。江西媒體重點對康利進行宣傳和報道，并高度贊揚康利人才選拔模式。

11月7日-9日，齊齊哈爾大學校園專場招聘會、雙選會在材料學院、體育館隆重召開。本次招聘得益于齊齊哈爾大學杰出校友、康康利總裁王翠霞女士在齊齊哈爾大學的影響力，同時也得到了齊齊哈爾大學就業處、材料學院各級領導、老師的大力支持，招聘會取得圓滿成功。

在西南科技大學、安徽建筑大學等幾所大學的校園專場招聘會中，康利以先進的人力資源管理理念，健全的培訓生的培養模式，多元化的職業發展路徑吸引了許多優秀的同學加入康利，與康利共同成長。

2015年康利全國巡回校園招聘會，憑借康利的品牌效應和招聘團隊真誠、負責的態度贏得了同學們廣泛贊譽，取得預期效果。后期，康利人力資源部將組織公司人事部門、用人部門進行深入溝通，依據同學們專業方向，擬定個性化培養方案，為公司未來發展培養優秀接班人。