基于2014年3月新員工入職整體培訓計劃，2014年深圳地區分別于7月19日和8月28日舉行兩場培訓，內容包括：企業簡介、組織架構、規章制度等。培訓由集團辦主任人力資源專員唐新娜主講。此次培訓到課率66.7%，培訓講師得分93.7分，培訓反映較好。
為節省時間和精力，從2014年9月開始，職能人員和計件人員將于每月月底統一舉行一場新員工入職培訓。
新規定實行后的第一場新員工入職培訓于9月25日在深圳基地培訓中心如期舉行。本次培訓包括兩個模塊：安全培訓和企業文化培訓。分別由深圳基地安全主任盧輔仙和助理人事專員賴安琪主講。
盧輔仙講師以安全視頻的分享拉開本次培訓的序幕，從工作安全，包括用電安全、消防安全等；人身、財產安全；交通安全等幾個角度詳細描述了個人在工作生活方面有可能出現的危險，以及員工應該遵守的規章制度和勞動紀律。培訓過程中，盧輔仙講師以實際的案例及多年的經驗總結，加深新員工對安全相關規章制度的印象，提高新入職員工的安全防范意識。
之后，賴安琪講師從企業文化篇、管理規定篇、職業規劃篇向新員工系統而又完整的講述了公司的方方面面。其中企業文化篇介紹了企業的發展歷程、組織架構、愿景使命核心價值觀等，讓新員工了解公司的輝煌歷史以及未來發展；管理規定篇介紹了企業的考勤、請假、食堂宿舍、勞動關系等管理規定，讓新員工了解上班應遵守的各種規章制度；職業規劃篇則從員工自身出發，讓新員工了解自己未來的發展及晉升通道。
10月23日、11月25日又陸續成功舉行了新員工入職培訓。現計劃于1月底統一舉行12月份和1月份新進員工的入職培訓。
康利新員工入職培訓從政府和公司兩個角度出發，安全培訓提醒新員工工作生活有可能出現的危險，增強防范意識；企業文化培訓則讓新員工因公司未來好的發展和前景留下來，從而既滿足龍崗區政府對于安全生產的重視；又幫助公司留住人才。
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